| 市劳动和社会保障局元至4月劳动和社会保障工作情况 |
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| 作者：admin 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2007-5-17 9:32:18 |
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在市委、市政府的正确领导下，今年我市劳动保障工作以贯彻落实省、市劳动保障工作会议精神为重点，精心组织实施为民办实事工程，大力推动就业再就业，积极完善社会保障体系，依法保障劳动者合法权益，不断强化基础管理服务，各项工作取得新的成绩。
截止4月底，全市新增城镇就业2213人，下岗失业人员再就业1308人，安置4050人员339人，新增农村劳动力转移就业6421人，分别完成全年任务的48%、46%、39%、62%。养老、失业、医疗、工伤和生育保险分别扩面1405人、936人、 1377人、1248人、795人，完成全年任务的52%、42%、36%、 50%、40%。元至4月共征收各项社会保险费5201万元，比去年同期增加950万元，增长15%。其中征缴企业养老保险基金3371万元，机关事业养老保险基金1274万元，失业保险基金29万元，医疗保险基金444万元，工伤保险基金83万元，分别完成全年目标任务的120%、61%、12%、 40%、98%。
一、打造亮点，就业和培训工作取得新突破。
我们始终把就业和培训工作摆在突出的位置，每月30日在就业服务大厅举办劳动用工招聘会，为需求双方搭建服务平台。共举办3场招聘会，进场招聘单位142家，求职登记1322人，介绍就业630人。同时，按照“培训、就业、维权”三位一体的工作思路，我们以再就业培训为龙头，建立起网点、社区和乡镇相结合的多层次职业培训体系。共培训下岗失业人员 375人，农村劳动力2217人。
二、攻克难点，社保基金征缴扩面取得新进展。
养老保险建立了一套比较灵活主动的征缴激励机制。首先是严格控制基金缴拨时间，从4月1日起全面启动滞纳金和利息处罚制度，从制度上保证了参保单位按时缴费。其次是实行动态跟踪管理，严格按程序对其缴费基数进行稽核，确保参保单位足额征缴。今年我市养老保险基金征缴保持较快增长态势，仅一季度就征缴基金2474万元，比上年同期增长32%。为了破解定点医疗机构管理难题，我们在医保稽核上狠下功夫，进一步强化责任机制，采取分组划片、全员稽核的作法，有效地防止了基金“跑、冒、滴、漏”。工伤保险覆盖范围进一步扩大，从今年元月起，正式启动了事业单位参加工伤保险工作。工伤保险中心针对参保单位、工伤病人、医疗机构“挤工伤”的现象，探索建立了“医疗费用支出立体监控体系”，采取“一院多点”和“限额治疗”的措施，使基金支出不合理和浪费的现象得到有效遏制。
三、突出重点，维护农民工合法权益取得新成效。
我们以维护劳动者合法权益为主线，围绕侵害劳动者权益的突出问题，集中时间和力量开展了以加强劳动合同管理、整治劳动力市场、打击非法使用童工等为主题的专项执法行动，促进了劳动关系的和谐稳定。特别是把解决拖欠农民工工资问题作为执法维权重点。通过开展日常巡查和受理群众举报，先后对7家用人单位拖欠农民工工资事件进行了查处，涉及农民工65人，为劳动者追回劳动报酬8.1万元。从4月下旬起，在全市范围内开展劳动用工执法检查活动，督促签订劳动合同780份,共查处非法使用童工案件2起，查处用人单位非法收取员工押金事件2起，有力地维护了劳动者合法权益。
四、抓住要点，基础管理工作取得新成果。
一是抓干部职工学习。局党组把提高队伍整体素质作为推动工作的重要手段，积极探索建立干部职工教育培训体系。建立了较完善的学习制度、制订了长远学习计划。坚持每月组织干部职工集中学习一次。全局上下形成了浓厚的学习氛围，干部职工的理论素养和业务素质逐步提高。二是抓制度建设。局党组在广泛征求意见的基础上，对机关管理制度进行了认真梳理，修订了一整套规章制度，包括会议、考勤、奖惩等十二项制度共九十六条，使各项工作更加程序化、制度化、规范化。三是抓人事制度改革。局系统所有中层骨干全部实行聘用制，对干部职工建立目标管理考核机制，将工作任务量化到人，根据其工作业绩、考勤、学习和民主测评情况评分，年底进行综合排名并实行末位淘汰。四是抓机关作风建设。全市一季度工作讲评会召开后，局党组把机关作风建设作为一项重要工作，确定今年为劳动保障系统“干部能力建设年”和“机关作风建设年，并将围绕这个主题开展一系列活动。印发了《关于进一步加强机关干部作风建设的通知》，召开了转变机关作风动员大会，在全局推行领导值班、首问负责、挂牌上岗、公开承诺、民主监督、责任追究等六项工作制度，局属各单位和各股室进一步规范管理服务行为，提高服务效能，积极创建三优文明窗口。
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