| 按需设岗 竞聘上岗 以岗定薪 |
| 临湘市事业单位万名职工告别“铁饭碗” |
| 作者：葛取兵 文章来源：人事局 点击数： 更新时间：2007-9-3 16:28:03 |
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日前临湘市事业单位聘用制改革基本完成，全市 167家事业单位已完成用人聘用，4000多名工作人员签订了聘用合同，包括教育系统已完成的5000多名教职工，临湘市事业单位近万名职工基本完成聘用合同的签约工作。这意味着，临湘市事业单位职工已告别“铁饭碗”，实行“单位聘职工，职工选单位”的用人格局，事业单位“一次分配定终身、一个身份约束人”的用人格局将彻底打破。
近几年来临湘市加大了事业单位人事制度改革力度，在用人制度改革上，全面推行用人聘用制，开展全员聘用、竞争上岗、轮岗交流等人事制度改革，建立“岗位靠竞争、报酬靠贡献”的激励机制。
据人事局局长甘慧介绍，自2000年7月1日起事业单位新进人员已采取聘用制度来，但实行的是“新人新办法、老人老办法”，占大多数的老职工依然端着“铁饭碗”，吃着“大锅饭”。
临湘市目前推行的人员聘用制，就是通过与被聘用人员签订聘用合同，实现职工由行政任用关系的转变。各单位在核定编制内人员基础上，按照有关法律法规，通过签订聘用合同，确定单位和职工的人事关系，明确单位和职工的义务和权利。通过推行人员聘用制度，由“国家用人”转向“单位用人”；单位的人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变；单位在岗位设置上由“以人定岗”向“以岗定人”转变。
实行人员聘用制后，事业单位形成一个大人才市场，使职工由“单位人”向“系统人”转变，不仅单位有选择职工的权利，职工也可以选择单位、岗位，既可以实现职工合理流动，优化职工结构，也会激发职工工作积极性，保证队伍素质，工作平庸的职工将很难再混下去。与此同时，对落聘职工实施待岗培训学习，若通过学习仍未受到单位“青睐”，将被淘汰，让素质高、能力强的职工高高兴兴上岗，让素质低、能力差的职工服服气气下岗。
实行聘用制度后，职工的收入将与业绩挂钩，适当拉开分配档次，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。目前，临湘市人事局正在制定工作需要的行业岗位设置办法，核定单位各类岗位的结构比例和同类岗位的层次等级，做到按需设岗、竞聘上岗、以岗定薪，总体上将适当向生产一线倾斜。职工可以高职低聘，也可低职高聘。
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