尊敬的岳阳临湘市领导您好！ 近年来，我市招聘的幼儿教师中，女幼师要占到100%，这个原因大致是现行的幼儿教师招聘制度限制了男教师的“进入”。各地实行的教师招聘制度是“考试”加“面试”，考试的“面试”这一关，女生的表达也优于男生，即便是同等情况，女生神情、仪表等方面也会占居优势。这也就是说，“公开、公正、公平”“男女平等”的招聘方式也是造成当下教师队伍结构“男女不平等”的重要原因之一。幼儿园缺少男教师已是普遍现象，希望市长以及教育体育局局长和人力资源和社会保障局等领导同志把这件事挂在了心上，将男幼师与女幼师分开进行招聘，这样让我们为岳阳临湘幼教发展注入了一股阳刚之气。谢谢

陈俊凯：

您好！您的来信我们已经收悉，根据来信内容，现回复如下：

经调查，我市2016年招聘幼师5人，报名人数为37人，其中1人为男性；2017年招聘幼师10人，报名人数为42人，其中1人为男性。上述两次考试报名幼师岗位的男性考生笔试成绩不佳，都没有入围面试，因此录取的幼师均为女性。综上，我市近年幼师招聘录取的都是女性幼师的主要原因是报名的男性考生过少，并非是招聘制度的缺陷。

感谢您的来信！

2018年6月19日